менеджер по персоналу
генерация резюме под вакансию
сопроводительное письмо
описание
Продуктовая ИТ-компания полного цикла занимается разработкой и сервисным сопровождением, а также является производителем и поставщиком отечественного программного обеспечения и оборудования для крупнейших торговых сетей России и СНГ.
задачи
- Управлять HR-функцией стратегически;
- Бюджетировать и прогнозировать затраты на персонал, контролировать фонд оплаты труда;
- Осуществлять подбор, адаптацию и управление жизненным циклом сотрудников;
- Поддерживать и развивать систему адаптации персонала;
- Оценивать, обучать и развивать персонал;
- Поддерживать и развивать систему мотивации, включая расчёт премий;
- Планировать и реализовывать корпоративные мероприятия;
- Развивать внутренние коммуникации;
- Контролировать кадровое делопроизводство;
- Администрировать и развивать 1С ЗУП, чат-бота и автоматизированные кадровые документы;
- Осуществлять операционное управление и вести внутренние проекты;
- Управлять численностью и производительностью.
требования
- Опыт работы HR-директором или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ или ритейле от 3 лет в компаниях с численностью 200–600 человек;
- Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов;
- Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS, LMS, 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS;
- Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления фондом оплаты труда и расчёта систем мотивации;
- Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности.
условия
- Конкурентоспособная заработная плата;
- ДМС со стоматологией после 1 месяца работы.
навыки
Если просят войти через iCloud, отправить коды из SMS, запустить код, что-то установить, перевести деньги или сделать что угодно, связанное с деньгами, не соглашайтесь: это признаки мошенничества.